処遇改善加算の取組
職場環境等要件の取組内容
入職促進に向けた取組（①・③）
- 地域の高齢者が住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう、利用者一人ひとりの「安全・安楽・自立支援・尊厳」を大切にした介護サービスを提供しています。
- 利用者の身体状況や生活歴を尊重し、運動を通じてその人らしい生活の継続を支援するとともに、安全で安心できる環境づくりと、利用者・ご家族との信頼関係を大切にした支援を行っています。
- 安定した介護サービスの提供と人材確保を目的として、介護経験の有無にかかわらず、未経験者も積極的に採用しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援（⑤・⑧）
- 職員の資質および専門性の向上を図るため、働きながら資格取得や研修を受講できるよう支援体制を整えています。
- 定期的に個人面談を実施し、業務上の課題やキャリア形成、資格取得、働き方などについて意見交換を行うとともに、メンタル面を含めた相談にも対応しています。
両立支援・多様な働き方の推進（⑪・⑫）
- 有給休暇を取得しやすい職場づくりのため、取得目標を設定し、計画的な有給休暇取得を推進しています。
- 利用者の状況や業務内容を職員間で共有し、休暇取得時にも円滑に業務を引き継げる体制を整えています。
腰痛を含む心身の健康管理（⑭・⑯）
- 運営法人が整形外科を運営しているため、職員が体調不良や身体の不調を感じた際には、速やかに受診・相談ができ、必要に応じて診察や治療を受けられる体制を整えています。
- 利用者および職員の安全確保のため、事故発生時や緊急時の対応手順を整備し、迅速かつ適切に対応できるよう努めています。
生産性向上のための業務改善（⑰・⑱・⑳）
- 業務の円滑化とサービスの質の向上を図るため、日常業務で生じる課題を職員間で共有し、改善に取り組んでいます。
- 日々の業務の中で気付いた課題や改善点について話し合い、必要に応じて対応方法を検討するなど、継続的な業務改善を行っています。
- 業務手順を整理・標準化し、職員間で共有することで、サービスの質の均一化と業務の効率化を図っています。
やりがい・働きがいの醸成（㉕・㉗）
- 職員同士が意見を出し合いやすい職場づくりに努め、連携の強化と働きやすい職場環境の整備を進めています。
- 利用者の状態や支援方法について日常的に意見交換を行い、利用者本位のサービス提供につなげています。
キャリアパス要件Ⅱ
- 職員の資質向上を目的とした年間研修計画を策定・実施するとともに、定期的に能力評価を行い、職員の成長と専門性の向上を支援しています。
ケアプラン連携システムを活用し、居宅介護支援事業所との情報共有や書類の受け渡しを円滑に行うことで、業務の効率化と迅速なサービス提供に努めています。
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